首页/ 题库 / [单选题]目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚的答案

目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚,能成为团队的带头人,这种人格类型是()

单选题
2022-01-06 00:25
A、服务型人格
B、稳妥型人格
C、支配型人格
D、交际型人格
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正确答案
B

试题解析

感兴趣题目
每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理” 模式的什么特点?()
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某施工企业对项目进行人力资源管理,编制了项目人力资源管理计划,并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是()
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技术型管理者往往要管理知识型团队,对这种团队的特点描述错误的是:()。
班组长要敢于管理和善于管理,敢于管理就要批评人,善于管理就要讲究()方法。
社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程,协助实现服务机构的组织目标,这种人力资源管理的过程强调()。
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是()。
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。
有效的项目管理要求项目管理团队理解和利用以下专业知识领域的知识和技能,除了:()
有效的项目管理要求项目管理团队理解和利用以下专业知识领域的知识和技能,除了()。
人力资源管理服务于企业经营管理的总目标,是为实现企业的目标而()和留人的过程。
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人力资源管理的目标应当从最终目标和_____________这两个层次来理解。
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。

人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和( )。

什么是人力资源管理,如何理解人力资源管理?
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
人力资源管理就是企业为了实现既定目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的()、( )、( )、( )和( )等方面进行管理的一系列活动的总称。
按照时间范围,医院人力资源管理的目标分为()和()。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理,实现医院人力资源的()、()和使用,做到人尽其才、才尽其用,从而实现医院()和经济效益的最大化。
项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理,以保证团队可以完成项目任务,关于项目人力资源的描述,正确的是()。
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(teaml的作用,这反映了人力资源管理的()
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。

下列有关人力资源管理概念的描述中,错误的是()
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展,对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念,两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等

人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。
人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的(),决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
支持他人的,受人欢迎的和爱合作的个人。他非常善于适应不同的人、能倾听、会建立关系,并且很有可能会避免摩擦。属于()类型的团队成员。
倾听有助于()人际关系,加深理解,善于倾听在搞好人际关系中具有十分重要的意义。
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研讨创业构想包括产品或服务、行业或目标市场、创业团队及组织管理、创业资源和()几个方面。
每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?
每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?()
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