目标管理是“参与管理”的一种，它既强调工作成果，又重视人的作用，强调职工群众自主参与目标的制定、实施和评价。

联系实际谈谈在管理中如何重视人的需要。

（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。

在泰罗看来，构成科学管理的不是任何一个因素，而是多种因素组成的（）

目标管理的特点包括重视人的因素和重视成果。

“工业人道主义”要求关心人、尊重人，要求重视社会因素，尤其是道德因素的作用。

对“人”的因素的重视，首先应该归功于（）。

现代决策理论既重视科学的理论，又重视人的积极作用。

（）提出了重视管理中人的因素。

特别重视研究行政组织中人的因素的是（）

影响患者对症状评价的心理社会因素表现为焦虑的人更容易重视自己的症状。（）

社会医学重视下列哪些因素对人群健康及疾病的影响（）