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6SIGMA既重视（），也重视体质改善，即无形效果。

填空题

2022-02-24 05:30

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财务成果

试题解析

标签：六西格玛管理管理学

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以下那种情况说明某机构存在过分重视效率但不重视效果的失衡现象？（）

NOSA重视过程，也重视结果

重视成果不重视过程的管理是（）。

既重视顾客的需求也重视竞争者的营销导向是（）。

管理方格论中，表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是（　　）。

管理方格论中，表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是（）。

泰罗的科学管理既重视技术因素,也重视人的社会因素。 ( )

目标管理重视组织目标，全面质量管理重视（）。

目标管理是“参与管理”的一种，它既强调工作成果，又重视人的作用，强调职工群众自主参与目标的制定、实施和评价。

六西格玛管理的改进流程DMAIC分别是定义、测量、（）、改善、控制。

目标管理的特点包括重视人的因素和重视成果。

现代决策理论既重视科学的理论，又重视人的积极作用。

相关题目: 泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。（）; 在过程一体化阶段，物流管理由重视功能转变为重视。; 六西格玛管理中，为倡导者提供六西格玛管理咨询，为黑带提供项目指导与技术支持的是（）。; 管理者既重视人的因素,又十分关心生产,努力协调各项活动,使它们一体化,从而提高士气,促进生产,这是一种协调配合的管理方式,是指( )。; 泰勒的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。; 25 六西格玛管理的循环也称为MAIC循环。其中字母I代表（）。; 六西格玛管理既是一种思维方式，也是一种管理方法; 仓储管理是物流作业管理的核心，仓储管理系统的建设历来受到人们的普遍重视。; 全面预算管理属于“（）”，必须领导重视，各级一把手亲自抓、亲自管，否则，全面预算管理很难取得预期效果。; 管理创新与其他管理职能的区别在于管理创新更重视（）。; 不管是基层管理者、中层管理者还是高层管理者，都应该重视“人际技能”的培养。; 随着企业重视程度的加强，人力资源管理也被纳入了ERP系统的重要组成部分; 泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。; 泰罗的科学管理只重视技术因素，不重视人的社会因素。; 目标表示最后结果，自然目标管理也就重视结果，强调（）。; 计划是管理的首要职能，医院管理者要重视计划的制定。（）; 泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。（）; 既不重视顾客也不重视竞争，只重视企业的生产的营销导向是（）。; 企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。（）; 6SIGMA既重视（），也重视体质改善，即无形效果。

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