首页/ 题库 / [单选题]行政级别与职级的设置,类似于古代的的答案
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对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩,即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来,真正发挥考核的激励和引导作用。对吗?
有关行政机关对其直接管理的事业单位的人事、财务、外事等事项的审批,也适用于行政许可法。()
下列哪些人事管理属于人事行政的范畴( )
人事行政与人事管理相比,除了管理对象有所差别外,人事行政还具有()强的特点,并且对人事管理有()意义。
人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是()
WDM光传输网属于()级别的光信号处理,类似于现存的电路交换网。
人事行政与一般人事管理相比,具有的特点包括()
商业银行从事基金托管业务,应当在人事、行政和财务上独立于基金管理人,双方的管理人员可以相互兼职。()
深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度
公务员实行职级管理,()个行政级别对应()个行政职位。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。
古代的()相当于我们现在所说的“职级”。
我国古代的官吏制度发展到成熟阶段,人事管理的最大特点是实行()
我们现在所说的“职级”相当于古代的
行政级别与职级的设置,类似于古代的
人事管理机构设在行政系统之外,独立执掌人事大权的制度称为()。
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?
《公务员职务与职级并行规定》第三章“职级设置与职数比例”共()条。
校长职位与行政级别挂钩的校长管理制度有哪些弊端?
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