明茨伯格认为,管理者在企业中扮演的角色可分三类,这三类指的是人际角色、()和决策角色。
明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为( )。
管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时,必须具备以下技能:如( )。
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