什么是权重？为什么在计算总体平均数时需要使用加权平均数？什么是几何平均数和调和平均数？

在加权算数平均数的计算中，权数对平均数的影响取决于（）。

在计算薪酬平均数的时候，薪酬专家通常用非加权平均数。

在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。

生物统计方法常用的平均数有三种：算术平均数、加权平均数和等级差法平均数。

什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。