角色扮演过程主要包括三个方面的内容：角色期待、角色学习及角色扮演。

角色期望是指人们对一个人所应达到角色要求、履行角色行为的期待和向往。

团体内他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托，就是团体内的（）

社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为（）。

（）即活动组织者向往和期待的指定角色。在一个充满活力的青年活动中，组织者通常不满足于指定角色，而是以理想角色的标准衡量和鞭策自我。

一个完整的角色知觉过程应该包括角色认知、角色行为、角色期望和角色评价。

（）是将角色期望内化的过程，是角色扮演和角色行为的前提。

（）是将角色期望内化的过程，是角色扮演和角色行为的前提。

一个领导者完整的角色知觉过程应该包括：角色认知、角色意识、角色行为、角色期望、角色评价和角色确认。

一个领导者完整的角色知觉过程应该包括：角色认知、角色意识、角色行为、角色期望、角色评价和角色确认。

当个体的角色表现与角色期望不协调或无法达到角色期望的要求时，可发生（）。

角色扮演者对角色期望的“（）”和“顺应”又称作角色期望内化。