简述劳动合同变更的条件和程序？

订立和变更劳动合同，应当遵循( )的原则。

用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（）。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？

是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

什么是简单劳动、复杂劳动？什么是社会劳动、私人劳动？

个别劳动时间与社会必要劳动时间的差异对于商品生产者没有什么影响。

与劳动者订立或者变更劳动合同时，应将作业过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中载明。

劳动合同续订，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。续订劳动合同应按（）的顺序进行程序。 a.协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单（该续签单一般附在劳动合同后面）。 b.对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 c.双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。 d.一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。

《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。

《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。

订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、（）的原则，不得违反法律法规的规定。