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劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。

单选题

2021-12-31 10:17

A、基本规范
B、指导思想
C、基本准则
D、基本原则

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正确答案

C

试题解析

标签：第二章劳动法人力资源管理师（二级）

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《劳动法》的基本原则和《劳动法》规定的劳动者权利和义务以及处理劳动争议的法定途径。

运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

属于劳动法调整的劳动关系的是（）。

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（）。

劳动法调整劳动关系的范围（）

劳动法调整的劳动关系

劳动法调整的劳动关系特征？

我国《劳动法》调整的劳动关系是指()

我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。

简述劳动法调整劳动关系的特点？

简述劳动法调整的劳动关系的特征。

相关题目: 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律关系的总称。（　　）; 根据《劳动合同法》调整的用人单位是指（）等与劳动者建立劳动合同关系的组织和个人; 以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( ); 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( ); 调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的社会关系的行为规范是（）。; 调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的社会关系的行为规范是（）。; 12. ( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。; ( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。; 劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括（）; 劳动法调整的劳动关系具有以下特征（）; （）是我国劳动法调整的主要对象，它是指劳动者和所在单位（即用人单位）在实现劳动的过程中发生的社会关系。; 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（）; 劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。; 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。; 劳动法是调整（）以及（）的法律规范的总和。; 经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。; ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。; 劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。; （）是劳动法调整劳动关系的结果体现; 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

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