劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。 -题库考试答案搜索网

劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。

单选题

2021-12-28 10:04

A、实质性
B、有偿性
C、义务性
D、非实质性

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正确答案

B

试题解析

标签：第六章劳动关系管理助理人力资源管理师（三级）

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根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议?（）。

：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议? （）。

根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（）

属于劳动法调整的劳动关系的是（）。

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

劳动法调整劳动关系的范围（）

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

简述劳动法调整劳动关系的特点？

简述劳动法调整的劳动关系的特征。

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