根据《劳动法》的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。 -题库考试答案搜索网

根据《劳动法》的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。

单选题

2022-06-29 10:57

A、某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生争议
B、某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生争议
C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议

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正确答案

A

试题解析

依据《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。因为A是就劳动纪律方面而发生的争议。B，应是一种雇佣的劳务合同关系而非劳动合同关系。C、D明显错误。故选A。

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：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议? （）。

根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（）

下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。

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根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）

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下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　）

下列哪一项所形成的劳动法律关系应由劳动法调整（）

根据我国《劳动法》的规定，下列属于劳动法调整对象的是（）

(2015.4单15;2012.10单17)根据劳动法的规定，下列属于劳动法调整对象的是 ( )

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。

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