首页/ 题库 / [多选题]根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪的答案

根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪些纠纷不属于劳动争议?()

多选题
2021-09-03 06:28
A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议
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正确答案
A| C| D

试题解析

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下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是( )。
根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议:
依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?
根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪些纠纷不属于劳动争议?()
劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括()。
根据《劳动法》规定,劳动者应履行的劳动义务有哪些?
根据劳动合同法的规定,下列不属于劳动合同必备条款的是( )。
根据《劳动合同法》规定,下列哪些是劳动合同的必备条款()。
我国《劳动法》明确规定了其适用范围,下列劳动关系,你认为哪些可以属于劳动法的调整范围()
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不属于劳动合同终止情形的是( )。
根据司法制度的有关规定,下列哪些选项不符合法律规定?()
根据我国相关司法解释,下列劳动争议案件中()争议须由用人单位负举证责任
根据劳动法的规定,下列哪些人可以适用劳动法的规定(  )
()是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度,是解决劳动争议的必经程序,具有准司法性质。
依据《劳动法》,下列哪些争议属于劳动争议,劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决?()。
下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?()
下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?( )
某用人单位与劳动者解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定()
根据劳动法的规定,下列哪些人可以适用劳动法的规定?()
根据《劳动法》的规定,下列各项中哪些是劳动者的合法权益()。
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