首页/ 题库 / [多选题]下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规的答案

下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?( )

多选题
2022-06-29 09:59
A、张某自动离职一年后,回原单位要求复职被拒绝
B、郑某辞职后,不同意公司按存款本息购回其持有的职工股,要求做市场价评估
C、秦某退休后,因社会保险经办机构未及时发放社会保险金,要求公司协助解决
D、刘某因工伤致残后,对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服,要求重新鉴定
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正确答案
B | C | D

试题解析
本题考核《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围。
《劳动争议处理条例》第2条,本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:
(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(三)因履行劳动合同发生的争议;
(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

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下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据(      )

下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是( )。
下列()争议属于我国劳动争议的处理范围。
在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括
在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合 同。”其中不包括( )
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根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪些纠纷不属于劳动争议?()
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根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是()。
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