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[多选题]根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的答案
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根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（）。
多选题
2022-06-29 09:59
A、企业职工代表大会
B、社区居民委员会
C、劳动争议调解委员会
D、劳动争议仲裁委员会
E、人民法院
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C | D | E
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根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。
下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?()
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（）。
《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。
下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?（ ）
（ ）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。
根据我国《劳动法》的规定，劳动者应履行的义务不包括（）。
根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（ ）。
《劳动法》的基本原则和《劳动法》规定的劳动者权利和义务以及处理劳动争议的法定途径。
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”
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下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据（ ）
我国有关法律规定，劳动争议的处理程序包括（ ）。
的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应（）。
根据我国劳动法和劳动合同法的规定精神，海员与用人单位在履行劳动合同时应该遵循的原则和规定包括（）。
我国目前处理劳动争议的机构主要有（）
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议（）。
根据我国的外资企业法律制度，在我国境内的外资企业仍然属于我国的法人或其他经济组织，目前对我国劳动者与我国的外资企业之间的劳动争议进行管理的主要法规是（）。
根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括（）。
我国劳动争议处理机构有（ ）
国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。
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