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因()集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

单选题
2021-12-27 11:21
A、履行
B、解除
C、终止
D、签订
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正确答案
A

试题解析
劳动法中规定,因履行集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列( )的模式解决。

( )是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。

因履行集体合同发生了争议,当事人可以采取()方式解决。
根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决:
我国《劳动法》的规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以:
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劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )
上卷中,第十二章主要讲的什么()
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因()集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
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