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[单选题]因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的答案
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因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）
单选题
2021-12-26 18:23
A、提交仲裁
B、申请法院调解
C、提起诉讼
D、提请劳动行政部门协调处理
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D
试题解析
标签：
劳动保障综合知识
劳动保障协理员
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因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。
小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是（）。
《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）
《劳动法》对签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成是如何规定的？
发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。
劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）原则。
因集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（ ）申请仲裁。
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（）。
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（ ）是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。
当事人双方在合同中约定解决争议的方法只能为调解。当纠纷发生后，若一方坚决不同意调解，此时争议解决方式应为（ ）。
因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取（）方式解决。
根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：
我国《劳动法》的规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以：
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为（ ）。
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。
争议的解决方式是当事人解决合同纠纷的（）。
劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。
因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）
因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议。
除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。
除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均
合同双方当事人在合同纠纷发生之前或发生之后可以协议的方式选择解决他们之间纠纷的管辖法院，但当事人在协议选择管辖法院时不得违反民事诉讼法（）。
劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（ ）和履行劳动义务而发生的纠纷。
因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）.
因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（ ）。
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