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劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）

单选题

2022-06-16 01:14

A、个别争议
B、集体争议
C、利益争议
D、权利争议

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D

试题解析

权利争议。又称既定权利争议，劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同阅读的权利与义务所发生的争议。

标签：第六章劳动关系管理人力资源管理师（二级）

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劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

己生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。

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《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。

劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。

如果劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同的规定，应（）。

劳动者享受的社会保险金应按劳动合同或集体合同的约定按时足额支付。

劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（）。

劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（）。

相关题目: 无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同变更日期的劳动合同。; 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为（）。; 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( ); 如果一个企业当中已经订立了集体合同，那么劳动者在劳动合同中约定的待遇; 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。; 某企业签订的集体合同在2008年1月生效，钱某在3月与企业签订了劳动合同，其约定的工资低于集体合同的标准，由于钱某还处于试用期，所以劳动合同的该约定是合法的。; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则；当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。; 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。; 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。; 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。; 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。; 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。; 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，行政部门应予支持。（）; （）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。; 劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（）; 劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。; 《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。; 劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定,应按集体合同执行。( )

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