首页/ 题库 / [单选题]劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳的答案

劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（）。

单选题
2023-03-06 14:13
A、行政责任
B、民事责任
C、刑事责任
D、经济责任
查看答案
正确答案
B
试题解析
民事责任是指违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任。
标签： 中级人力资源管理 中级工商管理
感兴趣题目
《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。
劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
“劳动争议诉讼当事人必须是具有劳动关系的双方当事人，即一方是用人单位，另一方是劳动者。”体现了劳动争议诉讼处理的（ ）。
《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（ ）。
劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（）
用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，如何处理？
集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。
集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。
根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（）
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（）。
《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受（）等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
相关题目

23．当事人在合同中或合同订立后约定因一方违约而应向另一方支付一定数额的金钱，称为（ ）

狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（       ）。

狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（       ）。

狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是用人单位。

劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（　）国家规定的标准。
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件
招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是
由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是（）
劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（）
劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
管理方和劳动者都是劳动力市场的主体，双方都要遵循（）订立劳动合同，缔结劳动关系。任何一方在单位决定与对方解除劳动关系时，都要遵循一定的法律规定。
用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入的（）的赔偿费用。

23．当事人在合同中或合同订立后约定因一方违约而应向另一方支付一定数额的金钱，称为（ ）
劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。
（）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。
在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（ ）
用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：()
用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧

题库考试答案搜索网 2022 ©

关于我们网站声明合作共赢