我国《劳动法》的规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以： -题库考试答案搜索网

我国《劳动法》的规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以：

单选题

2021-09-01 18:44

A、由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理
B、由基层调解委员会调解解决
C、由仲裁机构仲裁裁决
D、由人民法院作出判决或裁决

查看答案

正确答案

A

试题解析

标签：联大河南财经政法大学劳动法

感兴趣题目

劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织（）共同进行。

按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。

根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（）。

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。

《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）

《劳动法》对签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成是如何规定的？

相关题目: 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。; （）是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。; 根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：; 我国《劳动法》的规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以：; 我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为：; 根据我国《劳动法》第条的规定集体合同的效力范围及于（）。; 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( ); 按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。; 在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。; 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。; 因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。; 企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则；当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。; 因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。; 集体劳动争议是指发生争议的职工在（）以上的劳动争议。; 除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。; 除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均; 因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧