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劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括（）

多选题

2021-09-03 15:54

A、管理劳动力方面的关系
B、社会保险方面的关系
C、处理劳动争议发生的关系
D、工会组织与单位之间的关系
E、用人单位与劳动者之间的关系

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A@#@B@#@C@#@D

试题解析

标签：弘成河南大学劳动法

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下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。

下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。

属于劳动法调整的劳动关系的是（）。

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　）

以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（）。

劳动法调整劳动关系的范围（）

劳动法调整的劳动关系

劳动法调整的劳动关系特征？

我国《劳动法》调整的劳动关系是指()

简述劳动法调整劳动关系的特点？

简述劳动法调整的劳动关系的特征。

相关题目: 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律关系的总称。（　　）; 调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的社会关系的行为规范是（）。; 调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的社会关系的行为规范是（）。; 15. 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( ); 12. ( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。; 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( ); ( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。; 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：; 劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括（）; 劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。; 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。; 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。; 经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。; 下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（）。; 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。; 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（　　）。; 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(); 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系的是( )．; 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。; 下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。

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