马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕？马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。

美国著名管理学家钱德勒提出战略平衡理论和战略组织理论的著作是( )

熊彼特在1912年以德文出版的著作《经济发展理论》中提出了创新理论。

亨利·法约尔是管理学先驱之一，在经过大量实践和调查研究的基础上，提出了管理功能理论。主要著作为《工业经济学原理》。

马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的（）理论。

马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的（）理论。

简述法国经济学家1803年发表著作《政治经济学概论》提出了著名的“市场法则概论”。

（）于1943年在《人类激励理论》论文中提出了“基本需求层次理论”。

根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的（）。

梅奥在1927-1932年主持了著名的（）实验，提出了（）管理理论。

1943年，美国人本主义心理学的创始人马斯洛在《人的动机理论》一书中提出了（）

最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）