1954年斯金纳发表了题为《学习的科学与教学的艺术》一文。

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。

1943年，提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家（）

（）提出了著名的需求层次理论。

麦格雷戈提出的建立在对人的特征和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

麦格雷戈提出参与式和协商式管理的实例是（）。

马斯洛首次提出了需求层次理论，该理论认为人类有（）层次的需求。

需要层次理论需求层次理论（Need-hierarchytheory），是解释人格的重要理论也是解释动机的重要理论。其提出个体成长的内在动力是动机。马斯洛理论把需求分成（）。

麦格雷戈提出了( )理论。

到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）

美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）

（）于1943年在《人类激励理论》论文中提出了“基本需求层次理论”。