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到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）

单选题

2022-11-24 07:13

A、A、目标设置理论
B、B、X-Y理论
C、C、余力理论
D、D、“学习型组织”理论

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正确答案

B

试题解析

标签：第三章培训与开发助理人力资源管理师（三级）

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管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪50年代趋于成熟。

20世纪60年代初，美国著名管理学家钱德勒的《竞争战略》一书出版，首开企业战略问题之先河。

20世纪60年代中后期至80年代末，国际战略格局是（）与（）并存时期。

人力资本理论产生于20世纪50年代中期。

20世纪60年代，美国经济学家（）提出人力资本理论。

20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（）

市场调查与预测学科的建立的阶段是20世纪30年代至20世纪50年代。

科学素养的概念于20世纪50年代起源于美国，据考证，首次提出这一概念的是美国著名教育改革家（）

到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）

美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。

20世纪50年代美国要素主义教育流派的代表人物是（）

20世纪50年代美国要素主义教育流派的代表人物是（）

相关题目: 20世纪80年代后期，彼得斯的（）掀起了巨大的轰动，这表明他的思想反映了美国20世纪80年代的管理思想的一个重要的方面。; 20世纪60年代，美国财务学家（　　）提出了著名的有效市场假说。; 20世纪60年代初期,在美国发起课程改革运动的著名心理学家是( )。; 20世纪60年代，美国财务学家（　　）提出了著名的有效市场假说。; 20世纪60年代初期,在美国发起课程改革运动的著名心理学家是( )。; 20世纪80-90年代人力资源管理的模式是( ); 行动研究的兴起始见于20世纪30年代后期的美国，但其开始进入美国教育研究领域是在( ); 20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是; 管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国。（）; 1923年，美国另一著名学者（）出版了〈课程编制〉一书，截止20世纪20年代上半叶，课程这一研究领域才最先在美国确立起来。博比特与查特斯等人的课程开发理论与实践，开启了“（）”，他们的课程理论也因而被称为“科学化课程开发理论”。; 市场细分化的理论是由著名营销专家（）在20世纪50年代提出的; 20世纪50年代中后期至文革时期，影响我国对外开放的因素不包括（）。; 市场调查与预测学科的建立的阶段是20世纪30年代至20世纪50年代。; 现代意义上的第三方物流概念是20世纪80年代后期由美国率先提出的。在1988年美国物流管理委员会的一项客户服务调查中，首次提到"第三方服务提供者"一词。; 美国管理学家德鲁克在20世纪50年代中期首先在《目标管理》一书中提出目标管理思想。; 人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出; 20世纪80―90年代人力资源管理的模式是（）; 20世纪30年代后期—20世纪50年代中期是学校心理学发展的（）; 战略人力资源管理的理念产生于20世纪80年代中后期。; 20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）

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