在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )。

在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（ ）。

培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。

对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：

在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（）等方面的评估。

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。[2012年11月二级真题]

在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）

在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估

在培训效果的评估体系中，()是第四级评估。

在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（　　）。

柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

在进行员工培训效果的评估时，对结果的评估一般包括（　　）等。