对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。

（ ）是评估培训和开发效果最好，最正规的方法。

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。

培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类，具体评估阶段的主要方法有（）。

评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。

评估培训与开发效果时，最重要的评估是（　　）。

培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。

了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）

人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有（）。