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[多选题]培训效果行为评估的具体方法有()的答案
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培训效果行为评估的具体方法有()
多选题
2022-01-03 19:49
A、访谈法
B、绩效评估
C、提问法
D、行为观察
E、笔试法
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试题解析
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第三章培训与开发
人力资源管理师(二级)
感兴趣题目
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。
决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题] 相关试题:简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]
评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。
评估培训与开发效果时,最重要的评估是( )。
培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的()。
了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于()
人力资源培训与开发的评估方法大致分为()。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。()
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有()。
员工培训与开发规划中,在每一项具体的培训活动开展前,为了保证培训活动的顺利进行,南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案,这指的是()。
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培训效果的行为评估方法有()。
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()
培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。
关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是()。
关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是()。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有()。
简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。
培训效果评估的方法有:定性评估方法和()。
培训效果行为评估的具体方法有()
对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。
培训效果行为评估的具体方法有()。
对培训效果进行学习评估的具体方法有()。
培训效果行为评估的具体方法有()。
下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。
对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有:
对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是()。
( )是评估培训和开发效果最好,最正规的方法。
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