培训效果行为评估的具体方法有()。

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。

对培训效果进行学习评估时不宜采用的评估方法是()。

对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：

下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。

对培训效果进行反应评估的方法不包括（）

（ ）是评估培训和开发效果最好，最正规的方法。

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]　　相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]

培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类，具体评估阶段的主要方法有（）。

对培训效果进行行为评估，评估者应为（）

培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。