人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。

《浙江省水资源管理条例》规定，制定水资源规划，应当进行水资源综合科学考察和调查评价。

制定人力资源规划的目的是（）。

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

中职生的职业生涯规划，是顺利完成（ ）和导（ ）的规划。职业生涯规划应围绕（ ）的目标制定。

制定职业生涯规划的关键是（）

调整职业生涯规划的关键是（）。

人力资源规划中的职业规划一般指（）

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 

制定企业人力资源规划的基本程序是什么？