人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。

整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（　）。

由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。

整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。