“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？

从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。

人力资源规划中的职业规划一般指（）

简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。

企业人力资源短期规划是指时间为（　　）的规划。

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定．对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（ ）的关系。

从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）

狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。