从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。

简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。

由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

短期人力资源战略规划的时间跨度为（）

企业人力资源短期规划是指（  ）的规划。

企业人力资源短期规划是指时间为（　　）的规划。

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。

从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）