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政府实施货币政策的主要措施包括( )。

多选题
2021-07-17 21:11
A、调整贴现率
B、调整税率
C、公开市场业务
D、调整政府转移支付
E、调整法定准备金率
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正确答案
A,C,E

试题解析

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物质经济是以物质资源为主要劳动资源的经济。原始经济是原始的物质经济,农业经济是以生物物质资源为基础的经济,工业经济是物质经济发展的高级阶段。知识经济是相对于物质经济而言的新的经济形态,是以知识资源为基础的经济。建立知识经济的先决条件是工业经济的高度发展,而工业经济是建立在科学技术基础之上的,因此没有科学技术的高度发展和广泛应用,物质经济就不能转化为知识经济。 据此,可以推出:
物质经济是以物质资源为主要劳动资源的经济。原始经济是原始的物质经济,农业经济是以生物物质资源为基础的经济,工业经济是物质经济发展的高级阶段。知识经济是相对于物质经济而言的新的经济形态,是以知识资源为基础的经济。建立知识经济的先决条件是工业经济的高度发展,而工业经济是建立在科学技术基础之上的,因此没有科学技术的高度发展和广泛应用,物质经济就不能转化为知识经济。据此,可以推出( )。
安全评价师职业资格一、二、三级分别对应国家职业资格等级的
在人力资源管理的诸多理论中,关于()和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。
泰勒等管理学家所提倡的(),不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
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三级课程管理是学校、老师、学生三级共同管理的基础教育课程体系。
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资源基础理论认为人力资源管理对企业中的(    )产生巨大影响。

资源基础理论认为,人力资源管理对(    )影响巨大。

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。

资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大。

下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础
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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
(  )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
人力资源管理的理论基础主要有()。
人力资源管理理论的经济学基础是()
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.
在资源配置上,知识经济以智力资源、()为第一要素。
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