首页/ 题库 / [多选题]在经济运行过程中,阻碍互惠交换不能实现的的答案

在经济运行过程中,阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括( )。

多选题
2021-07-17 21:11
A、信息障碍
B、体制障碍
C、市场缺陷
D、人为障碍
E、经济滞后
查看答案

正确答案
A,B,C

试题解析

感兴趣题目
物质经济是以物质资源为主要劳动资源的经济。原始经济是原始的物质经济,农业经济是以生物物质资源为基础的经济,工业经济是物质经济发展的高级阶段。知识经济是相对于物质经济而言的新的经济形态,是以知识资源为基础的经济。建立知识经济的先决条件是工业经济的高度发展,而工业经济是建立在科学技术基础之上的,因此没有科学技术的高度发展和广泛应用,物质经济就不能转化为知识经济。 据此,可以推出:
物质经济是以物质资源为主要劳动资源的经济。原始经济是原始的物质经济,农业经济是以生物物质资源为基础的经济,工业经济是物质经济发展的高级阶段。知识经济是相对于物质经济而言的新的经济形态,是以知识资源为基础的经济。建立知识经济的先决条件是工业经济的高度发展,而工业经济是建立在科学技术基础之上的,因此没有科学技术的高度发展和广泛应用,物质经济就不能转化为知识经济。据此,可以推出( )。
安全评价师职业资格一、二、三级分别对应国家职业资格等级的
在人力资源管理的诸多理论中,关于()和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。
泰勒等管理学家所提倡的(),不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
()是人力资源规划的基础,是人力资源管理的第一环节。
()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
培训教材开发的基础工作 根据企业领导要求,某企业培训中心将举办多期基层单位劳动人事干部知识更新培训班。当务之急就是教材建设。经过初步调研决定,办班所需教材的一部分从外部选择,与本单位工作联系紧密的部分则由企业培训师亲自开发。助理企业培训师小庄给企业培训师任老师当助手。任老师让小庄进行前期调研,搜集有关培训教材开发的信息和资料。小庄随后到北京西单图书大厦、首都图书馆以及一些企业进行调研,搜集有用资料。一个月后,他向任先生以书面形式汇报了调研情况。汇报分为三个部分: 一、关于“人力资源开发与管理”出版方面的信息,包括:教材名称,第一作者的姓名,教材的出版社名称,出版发行日期,篇章结构,著作内容简介,定价等。 二、有关“人力资源开发与管理”论文的文集检索信息,包括:主要论文的名称,论文作者,发表论文的刊物名称,论文发表时间,可借鉴的理论观点和论据素材等。 三、从互联网上下载有关“人力资源开发与管理”的信息和资料,包括:网站名称,信息名称,登载日期,主要内容等。小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容?
三级课程管理是学校、老师、学生三级共同管理的基础教育课程体系。
相关题目

人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的(    )产生巨大影响。

资源基础理论认为,人力资源管理对(    )影响巨大。

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。

资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大。

下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础
二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平,因此,从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑,需要对二级评价师进行业务培训。
人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。
企业培训师为什么要掌握相关的经济学知识?
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
(  )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
人力资源管理的理论基础主要有()。
人力资源管理理论的经济学基础是()
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.
在资源配置上,知识经济以智力资源、()为第一要素。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧