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[单选题]在绩效管理应用开发阶段,最终目的是()的答案
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在绩效管理应用开发阶段,最终目的是()
单选题
2022-03-12 19:45
A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
B、使员工的绩效得到不断提高
C、增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解
D、使企业管理系统运行更加顺畅
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A
试题解析
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第四章绩效管理
助理人力资源管理师(三级)
感兴趣题目
管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后,整个绩效管理又回到()阶段。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有()。
在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有()。
人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务
绩效管理的最终目的是()
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在()。
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是( )。
()是开发和设计绩效管理系统的首要环节,它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带,在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价绩效管理水平的指标是()。
在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起着衔接的作用,既要对公司的绩效管理体系负责,又要对提高()的绩效负责。
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
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130不是绩效管理的应用开发阶段的重点工作的是( )。
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
129是一个新的绩效管理工作循环的起点,又应用开发阶段是绩效管理的( )。
战略性绩效管理的三个目的分别是:战略目的、管理目的和()
绩效管理的最终目的是( )
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
绩效管理的最终目的是薪资发放
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理,从而成为()
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
绩效管理的()阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
绩效报告是一种管理手段,也是供应链管理的最终目的。
在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()
在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是()。
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效,最终实现组织战略目标。
不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点
在绩效管理应用开发阶段,最终目的是()
组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通,那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理,至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通,追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的()阶段。
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