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人际沟通是有效沟通的焦点,任何沟通目标都需要通过人际沟通去实现。

判断题
2022-03-12 23:56
A、正确
B、错误
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试题解析

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心理学观点认为,人际沟通( )
人际沟通是有效沟通的焦点,任何沟通目标都需要通过人际沟通去实现
人际沟通的方式,主要有:语言沟通与非语言沟通、口语沟通与书面沟通、直接沟通与间接沟通、正式沟通与非正式沟通、单向沟通与双向沟通、上行、下行与平行沟通
在人际有效的沟通中,沟通者互相讨论、启发,共同思考、探索,往往能迸发出新的思想。这充分体现了沟通在管理中的哪个作用____。
按人际沟通渠道区分,沟通可以分为( )
下列不属于人际沟通与自我沟通的差异表现为()。
什么是管理沟通?管理沟通的特点如何?管理沟通的基本形式有哪些?
在人际沟通的不同层次中,对陈述事实的沟通描述正确的是()。
情绪异常影响人们的有效沟通,使信息的传递严重受阻。所以,当管理者情绪波动比较大时,最明智的做法是停止沟通。但是,由于管理者是沟通的主体,因此如果沟通的对象情绪不稳定,则不需要停止沟通。( )
组织沟通与人际关系沟通有什么区别和联系?
《人际关系准则》要求内部审计人员与组织内外相关机构和人员进行必要的沟通,保持良好的人际关系。以下关于人际沟通的目的最准确的表述是()
()是进行有效沟通、形成良好人际关系的能力。
心理学观点认为,人际沟通()。
人际沟通的过程中,沟通双方都以对方的行为作为自己行动的依据,做出相应的反应,而并不按照原来的计划进行沟通,这是哪种沟通方式()?
按照(),人际沟通可分为语言沟通和非语言沟通。
人际沟通强调沟通是在()。
人际沟通与交往中,非言语沟通包括()
在人际沟通与交往中,不属于言语沟通的()
按照沟通所需要的符号系统,人际沟通可以分为()。
人际沟通是有效沟通的焦点,任何沟通目标都需要通过人际沟通去实现。
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