美国行为科学家（）提出了X理论和Y理论。

在管理实践中，采用Y理论比采用X理论指导会获得更高的效率、

提出“X__Y”理论的社会学家是（）

X理论和Y理论是（）总结提出的。

在管理理论的发展进程中，“行为科学”学派的主要理论有（）三个方面。 ①科学管理理论 ②需要层次理论 ③管理科学理论 ④决策理论 ⑤双因素理论 ⑥X，Y，Z理论

麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以（）为特征的Y理论。

目标管理思想最早是由美国管理学家泰罗提出来的。

Y理论作为一种管理理论，它至少看到了在它之前的传统X理论所忽略的东西，说出了X理论所没有说出的东西。

麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中。

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

提出“X理论一Y理论”的是（）

X理论和Y理论是（）总结提出的。