公开选拔、竞争上岗一般适用于（）职领导职位。

简述公务员竞争上岗、公开选拔的适用对象。

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔面向（）进行，竞争上岗在（）内部进行。

公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事后报上级组织（人事）部门。

公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级（）部门审核同意。

公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，（）在本*单位或者本*系统内部进行。

公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出（），防止简单以分数、票数取人。

公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。一般情况下，领导职位出现空缺且（）的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，（）事先报上级组织（人事）部门审核同意

在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，如何处理？（）

在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄漏试题,违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的,对负有责任的领导人员和直接责任人员,如何处理?( )

公开选拔党政领导干部考察人选与选拔职位的比例一般为（）。