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公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出(),防止简单以分数、票数取人。

多选题
2022-03-16 15:10
A、政治素质
B、专业素养
C、工作实绩
D、一贯表现
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试题解析

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公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的,应当事后报上级组织(人事)部门。
公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的,应当事先报上级()部门审核同意。
公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选,党政机关内设机构的领导成员或者其人选,以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行,()在本*单位或者本*系统内部进行。
公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出(),防止简单以分数、票数取人。
公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的,应当事先报上级组织(人事)部门审核同意。
公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出()和一贯表现,防止简单以分数、票数取人。
公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。一般情况下,领导职位出现空缺且()的,特别是需要补充紧缺专业人才的,可以进行公开选拔。
对破格提拔以及通过公开选拔、竞争上岗任职的干部,试用期满正式任职时,党委(党组)还应当指定专人进行谈话。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格,()事先报上级组织(人事)部门审核同意
在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的,对负有责任的领导人员和直接责任人员,如何处理?()
辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要,确定具体选拔条件,通过组织推荐和公开招聘相结合的方式,经过()等相关程序进行选拔。
党的十七大报告指出:坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。
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任职试用期未满的干部能否提拔任用?是否允许其参加公开选拔、竞争上岗?
简述公开选拔与竞争上岗的程序?
公开选拔和竞争上岗的主要区别是()。
公开选拔和竞争上岗组织实施的范围有什么区别?
公开选拔、竞争上岗主要适用范围是什么?
公开选拔面向(),竞争上岗在本单位内部进行。
公开选拔面向社会进行;竞争上岗在()进行。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,其是由哪个部门组织实施的?
公开选拔,竞争上岗工作在()领导下进行,由组织(人事)部门组织实施。
下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是()
党的十七大报告指出,坚持()原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。
公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,由组织(人事)部门组织实施,应当经过哪些程序?
在公开选拔、竞争上岗工作中,党委(党组)集体讨论认为无合适人选的,该职位是否可以空缺?
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格,()事先报上级组织(人事)部门审核同意
公开选拔面向(),竞争上岗在本单位内部进行。
公开选拔、竞争上岗适用于正、副职领导职位。
公开选拔、竞争上岗一般适用于()职领导职位。
简述公务员竞争上岗、公开选拔的适用对象。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,公开选拔面向()进行,竞争上岗在()内部进行。
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