企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。

在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理在企业中非常重要,能解决企业管理的全部问题。( )

相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。

结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。

企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。

人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）和留人的过程。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）