首页/ 题库 / [判断题]劳动者就业,因民族、种族、性别、宗教信仰的答案

劳动者就业,因民族、种族、性别、宗教信仰不同而不同。

判断题
2022-03-25 20:22
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试题解析

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劳动者就业,不因民族、种族、()、宗教信仰不同而受歧视。
《中华人民共和国劳动法》:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受()
《中华人民共和国就业促进法(草案)》中规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。”此条款主要体现了法律的哪种价值()。
劳动者就业,不因民族、种族、性别、()不同而受歧视。
劳动者就业,不因民族、种族、性别、()不同而受歧视。
劳动者就业,因民族、种族、性别、宗教信仰不同而不同。
劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。
劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。( )
垂直运输机械人员、安装拆卸工、爆破作业人员、登高架设作业人员、电工、锅炉工、焊工等特种作业人员必须经过考核合格取得操作证后方准上岗作业。
垂直运输机械人员、安装拆卸工、爆破作业人员、登高架设作业人员、电工、锅炉工、焊工、信号工等特种作业人员必须经过考核合格取得操作证后方准上岗作业。
电工、起重工、登高作业人员为特种作业人员。
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(     )是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利,不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。

某建筑施工企业承包某项目的幕墙改造工程,其中高处作业、焊接切割作业、电工作业必须由取得特种作业操作证的人员完成。关于特种作业人员取证、复审的说法,正确的是( )。

余某于2009年4月在甲市经安全技术培训并考核合格,取得特种作业操作证。次年9月,余某来到乙市打工,工作期间余某有违章作业,但未受到行政处罚。依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,下列关于余某的特种作业操作证复审的说法正确的是(  )。

依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,特种作业人员实施哪些行为或者出现哪种状况,有关部门可以撤销其特种作业操作证( )。

依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,特种作业人员操作证一般每3年复审1次。下列关于特种作业操作证复审的说法,正确的是( )。

某工人在其特种作业操作证有效期内,连续在起重吊装岗位工作11年,从未发生过违章。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,该工人的特种作业操作证经考核发证机关同意,复审时间可以延长至( )。

企业、事业单位的职工无特种作业操作证从事特种作业的,属()作业。
企业、事业单位的职工无特种作业操作证从事(),属违章作业。
特种作业操作证有效期为()年。
对所有取得操作证的特种作业人员,每三年进行一次复审教育,考试合格后方能从事特种作业。
特种机电设备作业人员操作证()年审。
特种作业人员死亡的,考核发证机关应当()特种作业操作证。
建筑施工特种作业人员包括:建筑电工、()高处作业吊篮安装拆卸工
特种作业操作证需要复审的,应当提交()等材料。
下列哪个工种必须持特种作业操作证上岗?()
特种作业中的电工作业包括()。
电工作业操作资格证书是电工作业人员从事电工作业的唯一有效证件。
电工作业操作资格证书是电工作业人员从事电工作业的唯一有效证件。第一章
电工作业、金属焊接切割作业、起重机械作业都属于特种作业。
《劳动法》规定: 劳动者就业,不因()、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
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