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关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()

多选题

2022-04-01 17:49

A、组织设计会影响组织文化的形成
B、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值
D、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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正确答案

A | C | E

试题解析

如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。所以选项B错误。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法很好的共同合作的。所以选项D错误。参见教材P31-32

标签：第三章组织设计与组织文化中级人力资源管理

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关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。

关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()

关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）

每一个组织都有组织文化，组织文化是组织发展的灵魂。

组织文化的（）是组织文化的核心和主体。

组织文化是组织风气的外在表现，组织风气是组织文化的本质内涵。

根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）

下列关于组织中心型雇佣文化和职业中心型的雇佣文化的陈述正确的是（）。

“组织文化区别于组织其他内容的根本点”描述的是组织文化的（）

某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（　）。

某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是()。

组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。

相关题目: 按照组织的性质，可以把组织划分为政治组织、经济组织、文化组织、公共组织和宗教组织。; 下列关于组织文化的说法中不正确的是; 关于组织文化，正确的说法是; 精神层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂，因此是维系组织生存与发展的精神支柱。; ．）（）是组织文化的深层内容，是组织文化的核心所在。精神文化的建设主要是培植组织的价值观念和组织精神，形成组织特有的文化理念。; "组织文化区别于组织其他内容的根本点"描述的是组织文化的（）; 鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。; 关于组织文化结构的说法，正确的是()。; 设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的层次人手，取得了初步成效，下列关于组织文化的表述正确的是（）; 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）; 组织文化的（）是组织文化的核心和主体。; “组织文化区别于组织其他内容的根本点”描述的是组织文化的（）。; 对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。; 从组织自身的角度讲，有三类影响因素对于激发组织创新起着重要的作用，即组织结构与资源、组织文化和（）; 组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。; 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）。; 鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。; 组织中凝聚着组织精神文化的生产经营过程和产品的总合的是组织文化的（）。; 组织文化是相对稳定和持久的，组织文化有四个层次，下列不属于组织文化的是（）。; 组织文化是组织风气的外在表现，组织风气是组织文化的本质内涵。

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