为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（） 

团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了()。

团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

职业关系从最基本、最根本的意义上来说是一种（）

NOS从根本上说是一种管理器，用来管理连接，资源和通信量的流向

道德从根本上来说是（）

道德从根本上来说是（）。

道德从根本上来说是（）.

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

论项目的团队建设与绩效考核 在现代企业管理中，非常重视对绩效的评估和管理，在项目管理中也越来越多的引入了绩效管理的概念和要求。这些绩效管理的要求会在项目团队建设中结合项目及其团队成员的实际情况予以实施。 请围绕“项目的团队建设与绩效考核”论题，分别从以下几个方面进行论述： 1. 简要叙述你参与管理过的信息系统项目(项目的背景、发起单位、目的、项目特点、项目团队成员的角色、能力和经验等)。 2. 你为了建设一个高绩效的项目团队，采用过哪些工具与方法? 3. 请具体论述项目绩效考核方案的主要内容及考核方法。