某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？（） -题库考试答案搜索网

某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？（）

单选题

2022-04-19 16:58

A、只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班
B、公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见
C、劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班
D、职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时

查看答案

正确答案

D

试题解析

标签：公共事业技能鉴定考试劳动保障协理员

感兴趣题目

用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付（）。

用人单位在（）情况下安排劳动者工作的，应当支付加班费。

用人单位安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金（）

法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金。（）

用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的（）向劳动者加付赔偿金。

用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资。

尽管员工不要加班费，但一般公司不鼓励员工加班加点的原因是（）。

因生产经营所需安排加班加点时的时间要求是什么？

法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）。的报酬。

相关题目: 某企业因从业人员张某怀孕8个月，其所在单位已然为其安排夜间加班，依据《女职工劳动保护特别规定》，劳动行政部门可以对该企业处以（　）的罚款。; 某汽车制造公司从技校毕业生中招收了一批新员工，拟安排从事喷漆作业。依据《劳动法》的规定，该公司拟安排从事喷漆作业的新员工应至少年满（　）周岁。; 某单位生产某军品零件，因设备故障问题需调至公司内其他单位生产，需办理（）手续。; 某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是：; 某公司安排加班而不支付加班费的经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的可责令该公司按应付加班费（　　　）的标准加付赔偿金; 根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）; 某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。; 法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。; 工勤人员是指机关事业单位具有工人身份的、通过人力资源和社会保障部门组织的考试、并获得技能等级证书的从业人员。; 李玲的日工资是80元，2006年10月1日至7日，公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元工资外，还应支付()加班费。; 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）; 用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。; 休息日安排劳动者加班且不能调休的，用人单位应按照劳动者工资标准的（）支付劳动报酬。; 根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）; 某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。; 某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。; 用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。; “三八”妇女节，某二级单位女员工照常工作，本单位应支付这位女性员工加班工资。; 某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？（）; 某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧