人力资源会计是对人力资源的成本和（）进行计量和评估的活动。

现代教育技术是对学习过程和学习资源进行设计、开发、利用、管理和评价的（）和（）。

有效地评估试题和试卷质量是对试题的（）及试卷的结构和形式的评估。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

根据我国《企业会计准则——基本准则》，会计计量属性包括历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值。企业对会计要素进行计量时，一般应采用的计量属性是()。

人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。