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下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

单选题

2021-12-26 02:05

A、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩
B、提升人力资源管理部门的作用、地位
C、有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D、有助于员工进行自我评价

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正确答案

D

试题解析

选项中ABC都是对量化评估重要意义的正确描述，而选项D错误，答案选D。

标签：第四章战略性人力资源管理中级人力资源管理

感兴趣题目

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在()。

Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。人力资源管理对于寿险公司的组织战略实现之所以非常重要，是因为它与组织赖以进行竞争的（）存在直接联系。 ①物力资源 ②人力资源 ③组织资源 ④信息资源

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（　）。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

相关题目: 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。; 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。; 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）; 战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作; 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。; 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。; 战略性人力资源管理其重要特征是（）。; 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。; 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。; 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。; 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。; 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。; 战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（）。; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作; 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。; 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）; 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 人力资源战略性管理活动主要包括（）

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