对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。 -题库考试答案搜索网

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

单选题

2022-05-20 16:04

A、制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
B、迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C、合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D、制定规划，大量吸收与培训新员工

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正确答案

A

试题解析

标签：中级人力资源管理中级工商管理

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对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。

开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。人力资源管理对于寿险公司的组织战略实现之所以非常重要，是因为它与组织赖以进行竞争的（）存在直接联系。 ①物力资源 ②人力资源 ③组织资源 ④信息资源

组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（　）。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。

相关题目: 人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。; 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作; 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。; 相对于具有（）的组织的活动而言，项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点。; 与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。; 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。; 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作; 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。; 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（）; 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。; 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。; 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。; 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（　）。; 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。; 对于一个组织的管理而言，主要包括战略管理，运作管理，（）。; 对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

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