采用()组织方式工期最短，资源供应集中，施工管理困难，施工成本较高。

项目成本管理主要包括项目资源计划、项目成本估算、项目成本预算和（）

在人力资源管理活动的成本计算过程中，以下哪个不属于直接成本（）。

根据资源的社会成本确定资源价格的方法就是资源的（）

成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较，"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是：（）。

人力资源会计是对人力资源的成本和（）进行计量和评估的活动。

人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。

在组织中，最直接体现人力资源价值大小的指标就是（），随着经济的发展，人力成本在组织总成本中所占份额不断增加，这使组织更加重视人力资源的管理。

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（　　）。

在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估，建立了一套与企业经营指标保持一致的可衡量指标体系，指标包括人均绩效、人均产能、人力成本等，不同的指标对应不同的计算公式，这种方法属于人力资源职能有效性评估中的（）。

人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）