人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。

就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。

从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营销能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（　　）。

人本管理是人力资源管理最根本的特点。

在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。

根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为()阶段。

按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）

人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点？

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。

研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？

职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。