成都科技大学的前身是成都工学院，成都工学院始建于（）年。

员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　）。

员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。

员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。

支付给超额完成工作量的员工的货币奖励是（）

支付给超额完成工作量的员工的货币奖励称为（）

员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是（）

如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为（）

薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

来至于同一等级不同工作领域的员工，为了完成一项任务而共同工作，这种团队结构称为（）。

（）是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。

企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。