我国某制造企业原来采用的奖励制度具有这样的特点：工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来，对此奖励制度进行改进，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到惩罚幅度。对于这前后两种做法，以下哪一种判断是正确的 -题库考试答案搜索网

我国某制造企业原来采用的奖励制度具有这样的特点：工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来，对此奖励制度进行改进，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到惩罚幅度。对于这前后两种做法，以下哪一种判断是正确的

单选题

2021-09-01 15:51

A、后者更容易让人们接受，因为它更多地反映出正强化的成分
B、两者不会有什么明显的差别，因为内含的激励思想相同
C、后者是对前者的改进，效果要比前者好
D、两者是完全不同的激励措施

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正确答案

A

试题解析

标签：四川农业大学管理学原理

感兴趣题目

某企业定额管理基础比较好，能够制定比较准确，稳定的消耗定额，各月末在产品数量变化较大的产品，应采用（）。

某企业2003年完成利润100万元，2004年计划比2003年增长5%，实际完成110万元，2004年超额完成计划（）

支付给超额完成工作量的员工的货币奖励是（）

支付给超额完成工作量的员工的货币奖励称为（）

不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。

在某工作地完成加工的各项任务所需时间之和是（）。

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现代企业制度中采用公司形式的企业组织管理制度，一般具有以下的组织机构（）

公路运输成本是公路运输企业为完成客货运输任务所消耗的（）和（）的总合。

某机械制造企业，在其产品成本结构中，原材料费用所占比重较大，月末在产品较多且各月之间变化较大，但其定额管理基础不错，该厂采用了月末在产品按定额成本计价法作为分配完工产品与月末在产品成本的方法。根据资料分析案例中该机械制造企业采用的月末在产品按定额成本计价法作为分配完工产品与月末在产品成本的方法是否合适，并说明理由。

某汽车零件制造厂的赵副厂长，分管生产。一个月前，他为了搞好生产，掌握第一手资料，就去第一车间甲班蹲点调查。一个星期后，他发现工人劳动积极性不高，主要原因是奖金太低，所以每天产量最多的工人生产20几只零件，少的生产10几只。赵副厂长和厂长等负责人商量后，决定搞个定额奖励试点。每人每天以生产20零件为标准，超过部分每生产一只奖励0.5元。这样，全班23名工人都超额完成任务，最少每天生产29只，最多的每天生产42只。这样一来，第一车间工人的奖金额大大超过了工资，使得其他车间的工人十分不满。于是，赵副厂长又不得不修改了奖励标准，每天超过30只后，每生产一只才奖励0.5元，这样一来，全班平均生产每天只维持在33只左右，最多的不超过35只。工人们并没有尽全力生产，离下班还有一个半小时左右，只要30只任务完成了，他们就开始休息了。赵副厂长十分生气，开会批评工人。引起了工人的强烈不满，生产效率更加下降，只维持在30只左右。请为该工厂设计一个奖金制度。

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